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青島熱搜網(wǎng)獲悉，青島市人力資源和社會保障中心近日發(fā)布案例分析：

【案情簡介】

周某與某公司簽訂了兩年期限的勞動合同，約定工作地點為青島辦事處。2020年4月，某公司將周某的工作地點由青島辦事處調(diào)崗至河北辦事處，周某不同意，且未到河北辦事處報到上班，某公司即以曠工為由出具了解除勞動合同通知書。周某訴至勞動仲裁委，請求裁決某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

【審理查明】

周某稱，某公司在勞動合同期限內(nèi)未經(jīng)其同意強(qiáng)制變更工作地點，并提交勞動合同予以證明。某公司稱，因周某曠工，違反其處規(guī)章制度，其合法解除勞動合同，并提交勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)予以證明。

【爭議焦點】

周某不同意變更工作崗位未上班，能否認(rèn)定為曠工？

【處理結(jié)果】

經(jīng)審理，仲裁委員會認(rèn)定，某公司與周某解除勞動合同行為違法，應(yīng)支付周某違法解除勞動合同的賠償金。

【案情評析】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位協(xié)商一致，并采用書面形式。本案中，雙方在勞動合同中明確約定工作地點為青島辦事處，且未就變更工作地點一事協(xié)商一致，故公司要求周某到新工作地點上班，周某可以拒絕。周某未正常提供勞動的情形，不能簡單的認(rèn)定為曠工，該公司以曠工為由解除勞動合同是不能成立的。