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青島熱搜網(wǎng)獲悉，近日有市民咨詢，《山東省人口與計劃生育條例》自2022年11月1日施行，市南區(qū)是否執(zhí)行。

4月25日，市南區(qū)官方回復(fù)如下：

經(jīng)市南區(qū)衛(wèi)生健康局落實，《山東省人口與計劃生育條例》屬于地方性法規(guī)，市南區(qū)范圍內(nèi)肯定執(zhí)行。按照2022年11月1日實施的新修訂的《山東省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定：

第二十六條規(guī)定：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

第三十五條規(guī)定：對國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭和農(nóng)村計劃生育雙女家庭，各級人民政府應(yīng)當(dāng)在老年人福利、養(yǎng)老、社會救助等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支持護(hù)理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護(hù)理假。護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

第四十四條規(guī)定：違反本條例，職工所在單位未按照規(guī)定落實產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假以及相關(guān)待遇的，職工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。